働き方を知る
Style
Culture
社風
上下左右間の垣根が低い
社員の大半が20～30代。OJTトレーナーとなる先輩や上司と歳があまり離れていないため、なにごとも相談しやすい環境です。
オフィス内のほとんどをフリーアドレス化してリーダー席を廃止したため、物理的にも距離感が近く、普段から一緒に画面を見ながら話すこともしばしば。上下間だけでなく部署やチームも関係なく座るため、他部署がどんな仕事をしているのかを知れたり、普段関わらない社員と雑談したりと横の連携も強くなります。
新しいことにチャレンジしやすい
変化を求められる制度ビジネスだから、一つのやり方だけに留まることはできません。新しいことや未知の領域にチャレンジする姿勢が歓迎されています。配属部門と関係ない業務でも、手を挙げればチャレンジさせてくれる環境です。社内では『成功には祝福を、失敗にはユーモアを』という言葉がよく使われます。成功はみんなで喜び、失敗はユーモアを交えれば、みんなで共有して成長できます。
キャリア入社でも活躍できる
社員の約70%がキャリア採用で入社した人たち。
まったく別の業種から転職した方も多いですが、なにかしら前職の経験を活かしながら大体入社して2年目ごろから活躍しています。
1年目は先輩について業務理解や商品知識の習得を行うOJT期間。地盤を固めてから徐々に裁量を増やしていきます。
Training
研修
一流を育てる一流になろう
お客様の信頼に応えるためには、一流の社員を育てることから始まります。
ミラくるでは、社員の育成制度に力を入れて
ひとりひとりの成長を応援しています。
01
入社時研修
ミラくるでは、入社時研修として、営業部、製造部、業務部、サポート課の各部署の仕事をそれぞれ約１カ月単位で体験していただいています。だいたい３カ月ほどで各部署に正式に配属となり、いよいよ業務が本格的にスタートします。各セクションがどのような仕事をしているのかを知ることで、自分が担当する業務が、どのような役割を果たし、どういった面で役に立っているかを学ぶことができます。その結果、問題解決のスピードもあがり、新たな価値の創造にも繋がっています。
02
資格取得の支援
資格受験と合格をサポートしています。すでに合格している先輩スタッフが試験対策として、通常業務のなかで実際に仕事をしながら教えるOJTや、時間や場所を設けて筆記試験に対する指導を実施しています。先輩の経験談や過去問題など試験対策も充実しているので安心して仕事と並行しながら試験勉強をすることができます。１回目の受験料は会社が全額負担しており、一生モノの資格を得て活躍することができます。
03
幹部候補による教育
係長以上の役職へステップアップする際には、マネージメント教育を実施しています。社員塾と同様に外部での研修となり、６ヶ月に渡り、１回につき２泊３日の研修を定期的におこないます。生産管理や品質管理を中心に学び、 将来、幹部として必要な、経営に関する考え方や知識、それに応じたスキルを身につけます。また、入社時より、本人の適性を見ながら営業部や製造部で１～２年働き、本人が望む管理職を目指すこともできます。早い人は3年で主任クラスになる人もいます。
04
直行直帰
「営業活動時間の拡大」と「ワークライフバランスの充実」を目的に、自宅からお得意さまなどへ直接訪問し、会社に立ち寄らずに自宅に戻る「直行直帰」を導入しています。
05
スーパーフレックス
始業・終業時間をより柔軟に選択できる、コアタイムのない「スーパーフレックス」を導入しています。それぞれのライフスタイルに合わせて勤務時間を設定することが可能です。
06
自転車通勤の推進
社員の心身の健康維持・増進を支援することを目的とし、自転車通勤を推進しています。2020年12月、自転車活用推進官民連携協議会が推進する「自転車通勤推進企業」宣言プロジェクトの「宣言企業」に認定されました。
Working Environment
働く環境
働きたくなる会社を目指して。
求める人物像は「人生に欲張りな人」
教育方針は「他社で3年で学ぶことを1年でマスターする」
この実現を支援するための環境を提供しています。
サークル活動
フットサル、ゴルフ、野球、バスケットにマラソン、農業、女子会まで。オフのときも仲の良い私たち。サークルには会社から運営費用が支給されます。
企業内研修プログラム（オンライン）
所属事業本部も年次も役割もさまざまで、普段なかなかコミュニケーションが取れない人と交流できる機会でもあります。また学びが共有されますので、共に学ぶ楽しさがあります。
リフレッシュ休暇
5年に一度、年次に応じて最大10日の連続した休暇を取得できるリフレッシュ休暇があります。
優績者旅行
優秀な成績を収めた社員には海外旅行をプレゼント。チャンスは年2回！過去にはハワイ、グアム、カナダ、香港、シンガポールなどでバカンスを楽しんでいます。自由に海外に行けるようになったら即渡航！（対象：社員）
Benefits
福利厚生
ミラくるは「人生に欲張りな人」の集まりです。
「仕事も、家庭も、遊びも大事。社会の役に立ちたいし、自分自身も豊かになりたい。」
これを実現させるための支援制度を整えています。
※ここではその一部をご紹介しています
社内サークル支援制度
フットサル、ゴルフ、野球、バスケットにウォーキング、そして農業に女子会。サークルには会社から運営費用が支給されます。
資格取得支援制度
中小企業診断士、社会保険労務士を初め、全社員が何らかの資格取得にチャレンジしています。合格すると報奨金が支給されます。
特別休暇制度
誕生日もしくは結婚記念日をお祝いする年１日のアニバーサリー休暇や、５年に一度、最大10日の連続した休暇を取得できるリフレッシュ休暇があります。
ライブラリー制度
定期購読雑誌、新刊、ベストセラー、おススメ図書など、様々なジャンルの本をいつでも自由に借りることができます。
